工作這麼多年, 很多人已經麻目了。而最近當大家說年青一代的不是同時, 整個世界不停在變, 變得沒有人情, 變得功利。
年青人希望不用辛苦, 有些也急功近利, 口甜舌滑。
最近, 工作了一些時間轉做自由人才有一些滿足感, 人工大不如前, 但老闆放心給你自由度去發揮, 給你信任, 這一刻會覺得人工是主要走的因素嗎? 那一份滿足感, 除了生意有升, 看到自己由4位的收入增到5位是自己功勞時, 不一定要有一定的人工, 而是那一份滿足感是開心的。
而且很多人上位後(即係只係做到SUPER/GER GRADE 嗰D 咋喎, 都未計再高級的), 就好似最近的電視上陪著你走陳豪的角式, 不自覺地變得"以為"自己好FRIENDLY, 其實不知幾黑人憎。我有的朋友就用了這些態度而不自覺地表現出來。
以前, 我的老闆(S) 中, 都有很多好似陳豪呢D 人, 男人還好一點點(只是處事上比較豪爽), 如果遇上男上如女人般的, 就真是 "喔噢!"
1) 做咩咁早收工? 早收就覺得你得閒, 無"CONTRIBUTION"
2) 做錯野就記得你一世, 永不番身, 次次揾黎講
3) 成日要DRAFT D EMAIL 比佢過目先出
4) 行開一陣就係咁打鑼找你, 怕你走左去蛇但食煙嗰D 又唔見佢話(因為嗰D 就是馬屁精但又冇PRODUCTIVITY。
5) 連睇下醫生返晏少少都要你請假
6) 覺得你人工高就應該要OT
7) 永遠唔識得安排野給你做, 反而要你主動"R" 撈, 咁就叫PROACTIVE 啦! 但唔會覺得係自己POOR MANAGEMENT
8) 自己錯永遠唔認衰, 重話番你轉頭
9) 利用你的興趣黎挑機, 叫你去做你的興趣唔好返工
10) 成日希望你讚成佢的癈IDEA, 問左等於冇問, 只是想你認同
你可能會問, 重有這些老闆嗎? 有, 這全是個人親身經歷。好的老闆, 一早死了。
最可惜是另一個問題, 公司希望賺到盡! 所以你明明有滿足的時候就不停悴你, 真係人都死....所以我興幸還不用被悴的一群。
