現在几乎每年都有一個強颱風 對於我有種田來說, 是非常不快, 因為每次都要執手尾。
今年, 我很懶, 因為上年有好多嗅屁虫, 為了減少虫寈, 今年種少了, 主要是生草, 除草, 做堆肥, 目的是想冬天好收成, 而且夏天的确是無法工作。
所以天鴿今次對我田來說是無傷害。
但它吹倒了好多樹, 這是我最心痛, 不過...這不竟是人類的"回饋"。
2017年8月12日 星期六
窮遊瑞, 半富遊英, 閃遊德 (預備篇)
話說, 今次我真的夠時間做準備, 因為上次原本是唸住4月如果我能出去英TRAINING 就必去瑞但因為竟然不抽中, 唯有等TEAM BUILDING 呢次去...
為什麼要寫預備篇? 最近我發現在谷歌上很難找到是由香港人寫的有關瑞士卜, 大多數都是台灣, 國內, 而香港都係十隻有指有多, 加上其實今次是短遊 (6日, 扣埋前後, 賁得4 個FULL DAY), 而....其實我真係沒有大家咁期待在瑞士, 因為....瑞士的東西, 真係好貴, 所以我今次考慮把它由4 個FULL DAY 改3 個, 順便"閃閃遊德"。
今次同我上次出TRIP 不同, 上次係工幹完先去玩, 今次倒轉, 係因為今次要10月尾先去英國, 如果去完英國先去歐洲, 11月好早就天黑同勁凍, 真係成個人都好BLUE, 所以唯有早D...
而我不想KEEP 住搬酒店, 6D5N 只住2 個地方, 因為我去英國係做野,有其他東西要跟身, 所以不能成日係咁搬, 再者, 唔係跟团同自駕, 車上車落, 真係唔係咁多國家好似香港地鉄咁好, 有"LIFT", 要搬樓梯都几係野(根據我上次去SCOTLAND 的經驗.....我都係鍾意香港, 去完番黎分分鐘重要睇醫生。
我預備左3 個行程, 同多個OPTION, 係因為要給同行者(妹妹)有選擇, 不過我都大約知道我妹妹的喜好, 所以MT TITLIS 一早被OUT, (TITLIS 好高, 健行從網上看的相都有D 可怕, 加上香港D 所謂"羽絨"真係無咩用...就係咁才被OUT 的), 只有RIGI 同 Pilatus。
而行程有一個係去INTERLAKE, 一個就只在LURZEN 深度行, 要看你係想勁行山定如何...我個人唔係唸住行山团, 所以不會是LURZEN 深度行, 因為兩日都行山, 非常無聊。
真正行程要等我出發後再一一道來。
為什麼要寫預備篇? 最近我發現在谷歌上很難找到是由香港人寫的有關瑞士卜, 大多數都是台灣, 國內, 而香港都係十隻有指有多, 加上其實今次是短遊 (6日, 扣埋前後, 賁得4 個FULL DAY), 而....其實我真係沒有大家咁期待在瑞士, 因為....瑞士的東西, 真係好貴, 所以我今次考慮把它由4 個FULL DAY 改3 個, 順便"閃閃遊德"。
今次同我上次出TRIP 不同, 上次係工幹完先去玩, 今次倒轉, 係因為今次要10月尾先去英國, 如果去完英國先去歐洲, 11月好早就天黑同勁凍, 真係成個人都好BLUE, 所以唯有早D...
而我不想KEEP 住搬酒店, 6D5N 只住2 個地方, 因為我去英國係做野,有其他東西要跟身, 所以不能成日係咁搬, 再者, 唔係跟团同自駕, 車上車落, 真係唔係咁多國家好似香港地鉄咁好, 有"LIFT", 要搬樓梯都几係野(根據我上次去SCOTLAND 的經驗.....我都係鍾意香港, 去完番黎分分鐘重要睇醫生。
我預備左3 個行程, 同多個OPTION, 係因為要給同行者(妹妹)有選擇, 不過我都大約知道我妹妹的喜好, 所以MT TITLIS 一早被OUT, (TITLIS 好高, 健行從網上看的相都有D 可怕, 加上香港D 所謂"羽絨"真係無咩用...就係咁才被OUT 的), 只有RIGI 同 Pilatus。
而行程有一個係去INTERLAKE, 一個就只在LURZEN 深度行, 要看你係想勁行山定如何...我個人唔係唸住行山团, 所以不會是LURZEN 深度行, 因為兩日都行山, 非常無聊。
真正行程要等我出發後再一一道來。
2017年8月10日 星期四
Background Check / Vetting Check 資力/背景審核 與 私隠條例
自從銀行爆煲之後, 對於新入職的都查得好嚴, 重要不論你係咪DIRECT UNDER 都查家宅咁查。
話說某公司原先請左我做PART TIME, 但要求提交的文件好多, 其中一個是涉及私隠條例, 同時要交HKID 同PASSPORT, 問了多次, 她(一個HR MANAGER) 說是IDENTITY CHECK, 沒有再說其他, 沒有解釋, 也因為沒有提交PASS PORT 也不被請了。或許有人認為, 你怕什麼? 這是原則的問題...
她曾在HSBC 工作, 理應對HR 以及私隠條例很清楚, 不過這一種低級錯誤, 正正是要提出, 不但不能解釋, 也因為不想解釋而求奇給一個理由: 你太遲提交, 現在不用你了。 她好彩有個老外上司才做到這一個位置。[老實說, 我唔做都無問題, 不是我清高或我怕人查, 而係, 有你一個咁的員工, 間公司都唔方好得去邊]
在私隠條例下, 她們一定要解釋為何要PASSPORT? (當已經有HKID 的時) 當事人係可以不提供如果沒有足夠的解釋。
為什麼我會覺得這個HR 不專業? 佢根本就不想回答, 只是用多個原因去把問題推番我到說我不提供, 問題係, 這個HR 打電話不聽, SEND EMAIL 不回...只是要你在DEADLINE 前提供什麼什麼? 郤反被說我不專業....有趣! I am having my right and I am doing my job too!
而香港好多HR 都不懂 私隠條例, 原來所有的REFERENCE LETTER, 都不可以有HKID 的DISPLAY, 唯一, 只有HSBC 才做到....就算我做過咁多大公司都好多都做錯....?!而呢位HR 正正在HSBC 做過, 連這少少東西都學不到? MANAGER 喎...
話說某公司原先請左我做PART TIME, 但要求提交的文件好多, 其中一個是涉及私隠條例, 同時要交HKID 同PASSPORT, 問了多次, 她(一個HR MANAGER) 說是IDENTITY CHECK, 沒有再說其他, 沒有解釋, 也因為沒有提交PASS PORT 也不被請了。或許有人認為, 你怕什麼? 這是原則的問題...
她曾在HSBC 工作, 理應對HR 以及私隠條例很清楚, 不過這一種低級錯誤, 正正是要提出, 不但不能解釋, 也因為不想解釋而求奇給一個理由: 你太遲提交, 現在不用你了。 她好彩有個老外上司才做到這一個位置。[老實說, 我唔做都無問題, 不是我清高或我怕人查, 而係, 有你一個咁的員工, 間公司都唔方好得去邊]
在私隠條例下, 她們一定要解釋為何要PASSPORT? (當已經有HKID 的時) 當事人係可以不提供如果沒有足夠的解釋。
為什麼我會覺得這個HR 不專業? 佢根本就不想回答, 只是用多個原因去把問題推番我到說我不提供, 問題係, 這個HR 打電話不聽, SEND EMAIL 不回...只是要你在DEADLINE 前提供什麼什麼? 郤反被說我不專業....有趣! I am having my right and I am doing my job too!
而香港好多HR 都不懂 私隠條例, 原來所有的REFERENCE LETTER, 都不可以有HKID 的DISPLAY, 唯一, 只有HSBC 才做到....就算我做過咁多大公司都好多都做錯....?!而呢位HR 正正在HSBC 做過, 連這少少東西都學不到? MANAGER 喎...
勞工法同貝戈戈的獵頭公司
最近因為公司要轉HUNTER/PAYROLL 公司, 所以合約又要從新訂。
但原來很多香港人對香港的法例以及勞工法一D 都不熟, 如果各下係同一些無HR 在香港的公司打工又係AGENCY CONTRACT/CONSIGNMENT/SECONDMENT, 就要加倍小心。
這也算是我歷來最新的體會, 好多時我不好彩都不會被續約, 今次有真係好似好可喜, 但就中左伏, 唔係因為我有問題, 而係轉HUNTER/PAYROLL 公司。
在簽合約時真係要打醒12分精神, 如果你係已婚女士就更加要小心。因為在換獵頭公司正代表了你是在新公司工作, 通常做呢D 工好多都只按勞工法例, 而呢個所謂保障就只有是最差待遇的。
換不是問題, 問題要必須要提出---是連續合約(CONTINUOUS CONTRACT), 否則, 你所有年資就會從新計算, 就會有以下問題
1) 女士在新合約下40週內懷孕不會享有有新產假(4/5 的月薪)
2) 長期服務金, 在MPF 對沖未取消時, 因為年資問題不能帶, 你不會有之前公司的年資計算
至於MPF 能否帶年資, 就要看獵頭公司之間有沒有協力, 但在香港, 不會的, 如ROBERT WALTER, 呢間簡真係賤中之賤, 一路以來我以為星期六日都是有薪, 直到最後才知道是沒有...他們也不協助我TRANSFER ...MPF 還用LEGAL 來打發我。
不過沒有關係, 重點是新AGENT 已簽及落實會帶年資, 所以話香港的公司, 賤起上來, 真係無情講, 就算是誇國。
但原來很多香港人對香港的法例以及勞工法一D 都不熟, 如果各下係同一些無HR 在香港的公司打工又係AGENCY CONTRACT/CONSIGNMENT/SECONDMENT, 就要加倍小心。
這也算是我歷來最新的體會, 好多時我不好彩都不會被續約, 今次有真係好似好可喜, 但就中左伏, 唔係因為我有問題, 而係轉HUNTER/PAYROLL 公司。
在簽合約時真係要打醒12分精神, 如果你係已婚女士就更加要小心。因為在換獵頭公司正代表了你是在新公司工作, 通常做呢D 工好多都只按勞工法例, 而呢個所謂保障就只有是最差待遇的。
換不是問題, 問題要必須要提出---是連續合約(CONTINUOUS CONTRACT), 否則, 你所有年資就會從新計算, 就會有以下問題
1) 女士在新合約下40週內懷孕不會享有有新產假(4/5 的月薪)
2) 長期服務金, 在MPF 對沖未取消時, 因為年資問題不能帶, 你不會有之前公司的年資計算
至於MPF 能否帶年資, 就要看獵頭公司之間有沒有協力, 但在香港, 不會的, 如ROBERT WALTER, 呢間簡真係賤中之賤, 一路以來我以為星期六日都是有薪, 直到最後才知道是沒有...他們也不協助我TRANSFER ...MPF 還用LEGAL 來打發我。
不過沒有關係, 重點是新AGENT 已簽及落實會帶年資, 所以話香港的公司, 賤起上來, 真係無情講, 就算是誇國。
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