自從銀行爆煲之後, 對於新入職的都查得好嚴, 重要不論你係咪DIRECT UNDER 都查家宅咁查。
話說某公司原先請左我做PART TIME, 但要求提交的文件好多, 其中一個是涉及私隠條例, 同時要交HKID 同PASSPORT, 問了多次, 她(一個HR MANAGER) 說是IDENTITY CHECK, 沒有再說其他, 沒有解釋, 也因為沒有提交PASS PORT 也不被請了。或許有人認為, 你怕什麼? 這是原則的問題...
她曾在HSBC 工作, 理應對HR 以及私隠條例很清楚, 不過這一種低級錯誤, 正正是要提出, 不但不能解釋, 也因為不想解釋而求奇給一個理由: 你太遲提交, 現在不用你了。 她好彩有個老外上司才做到這一個位置。[老實說, 我唔做都無問題, 不是我清高或我怕人查, 而係, 有你一個咁的員工, 間公司都唔方好得去邊]
在私隠條例下, 她們一定要解釋為何要PASSPORT? (當已經有HKID 的時) 當事人係可以不提供如果沒有足夠的解釋。
為什麼我會覺得這個HR 不專業? 佢根本就不想回答, 只是用多個原因去把問題推番我到說我不提供, 問題係, 這個HR 打電話不聽, SEND EMAIL 不回...只是要你在DEADLINE 前提供什麼什麼? 郤反被說我不專業....有趣! I am having my right and I am doing my job too!
而香港好多HR 都不懂 私隠條例, 原來所有的REFERENCE LETTER, 都不可以有HKID 的DISPLAY, 唯一, 只有HSBC 才做到....就算我做過咁多大公司都好多都做錯....?!而呢位HR 正正在HSBC 做過, 連這少少東西都學不到? MANAGER 喎...
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